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Wed, Apr

Exige Coparmex estrategia clara a Gobierno Federal para enfrentar feminicidios

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Al calificar el feminicidio como un problema apremiante, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), exigió al gobierno federal “a que enfrente con una estrategia clara y contundente, la violencia de la que todos los días son víctimas las mujeres”.
El llamado sindicato patronal señalo que es “indignante” la violencia contra las mujeres que se registra en el país y acusó que “no se observa un respuesta enérgica ni una estrategia clara de la autoridad para erradicar el problema”. “La peor fotografía de la violencia de género la vemos con los 10 feminicidios que ocurren en promedio todos los días. Esto es un incremento de más del 100 por ciento en los últimos 4 años. Un dato dramático es que 50 por ciento de ellas fueron asesinadas por su esposo o concubino, y en 30 por ciento de los casos el crimen ocurrió dentro de su propia casa”, puntualizó. La Coparmex hizo referencia a la violencia de género no por los feminicidios ocurridos en los últimos días, sino a que, en pro de la igualdad de género, lanzó un decálogo de acciones para incrementar la participación de mujeres en su consejo directivo y entre sus grupos de expertos. Decálogo que, indicó, buscará promoverlo entre las empresas afiliadas al sindicato patronal para que también lo lleven a cabo. Propone modificar norma de igualdad laboral y establecer “cuotas” de mujeres en consejos de empresas. Entre los diez puntos del decálogo que dio a conocer este lunes, Coparmex se compromete a apoyar el establecimiento de cuotas de mujeres en los consejos de administración de las empresas y aseguró que trabaja al respecto con el Poder Legislativo. Incluso anunció que convocará a un centenar de expertas y expertos para que participen en una propuesta para modificar la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, referida a la igualdad laboral y la no discriminación en centros de trabajo, cuya adopción es voluntaria. También se comprometió a establecer un protocolo para combatir violencia y acoso sexual en centros de trabajo. Así, se propone lograr que en los próximos dos años haya paridad de género en la elección de sus 100 consejeros, vicepresidentes y presidentas de comisiones, tanto en su estructura nacional como en sus Centros Empresariales, que son sus representaciones en los estados. De hecho, el primer punto del decálogo es establecer que su consejo directivo compruebe con acciones su compromiso por la igualdad de género. También se comprometió a que “becar” con el pago de su cuota anual a Coparmex a 100 consejeras de pequeñas y medianas empresas (sólo una nacional y las restantes 99 locales) y que cien empresarias participen en talleres y capacitación de alta calidad del IPADE, Dalia Empower, la Universidad Anáhuac, la Ibero, el ITESM y embajadas, entre otras instituciones con las que trabaja. El último punto del decálogo de la Coparmex es que todos los puntos anteriores sean replicados en sus centros empresariales y “sensibilizar sobre su adopción entre las empresas socias”.
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