La diputada Rafaela Vianey García Romero, integrante del Grupo Parlamentario de Morena, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el objetivo de reconocer el derecho al luto de las personas trabajadoras mediante una licencia laboral con goce de sueldo por fallecimiento de familiares directos.
La legisladora señaló que enfrentar la pérdida de un ser querido representa una de las experiencias más complejas para cualquier persona, situación que además impacta en la estabilidad emocional, familiar y laboral. En ese sentido, advirtió que actualmente en México no existe un marco legal que garantice este derecho, por lo que muchas personas dependen “de la sensibilidad de la persona empleadora” para poder ausentarse de su centro de trabajo ante una situación de duelo.
En la exposición de motivos, la diputada explicó que el proceso de duelo puede extenderse durante varios meses y que los primeros días son fundamentales para evitar afectaciones emocionales y de salud. “El proceso de duelo debe transitarse sin presiones o responsabilidades más allá de las señaladas porque de lo contrario este proceso puede agravarse cuando no se gestiona adecuadamente”, expuso.
Asimismo, destacó que la falta de acompañamiento y tiempo para enfrentar una pérdida también repercute en el ámbito laboral, provocando “problemas de salud mental, baja productividad y ausentismo”, además de síntomas como dificultades para concentrarse, falta de motivación, alteraciones del sueño y aislamiento social. La iniciativa retoma datos de organismos internacionales y asociaciones especializadas que advierten sobre el impacto del duelo en el desempeño laboral.
La propuesta plantea adicionar la fracción XXXIV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para establecer como obligación de las personas empleadoras otorgar “permiso por duelo de al menos cinco días laborales con goce de sueldo” por el fallecimiento de madre, padre, hermanas, hermanos, hijas, hijos o familiares por afinidad como cónyuge, suegras y suegros.
De igual manera, propone adicionar un inciso f) a la fracción VIII del artículo 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, a fin de garantizar este mismo derecho para las y los trabajadores del sector público. El permiso se haría efectivo de manera inmediata tras informar el fallecimiento al área correspondiente, y la persona trabajadora contaría con un plazo de ocho días posteriores a su reincorporación para presentar el acta de defunción.
La diputada sostuvo que esta reforma busca colocar a México entre los países que reconocen el bienestar emocional como parte de los derechos laborales. “Esta medida generará un impacto real en la vida de las personas”, afirmó, al señalar que diversas naciones ya contemplan licencias por luto dentro de sus legislaciones laborales.
La iniciativa fue presentada en el Palacio Legislativo de San Lázaro el pasado 29 de abril de 2026.
